Las pautas para funcionar en un mundo electrónico son las mismas que las políticas de valores, ética y confidencialidad que se espera que los empleados vivan todos los días, ya sea que estén twitteando, hablando con los clientes o charlando a través de la cerca del vecino. Recuerde, su responsabilidad con Bzfuture.com no termina cuando está fuera del reloj. Por esa razón, esta política se aplica tanto a las redes sociales patrocinadas por la empresa como al uso personal en relación con Bzfuture.com.
1. Si habla de asuntos relacionados con el trabajo que están dentro de su área de responsabilidad laboral, debe revelar su afiliación con Bzfuture.com.
2. Debe tener al menos 18 años de edad para publicar cualquier contenido en cualquier sitio de redes sociales.
3. Recuerde a los empleados que se familiaricen con el acuerdo de empleo y las políticas incluidas en el manual del empleado.
4. Las publicaciones en Internet no deben divulgar ninguna información que sea confidencial o de propiedad de la compañía o de un tercero que haya divulgado información a la compañía.
5. Al comentar sobre el negocio. A menos que esté autorizado para hablar en nombre de Bzfuture.com, debe declarar que las opiniones expresadas son suyas y deben identificarse claramente como empleados e incluir un descargo de responsabilidad.
6. Las publicaciones en Internet no deben incluir logotipos o marcas comerciales de la empresa, a menos que se solicite y se otorgue un permiso.
7. Las publicaciones en Internet deben respetar los derechos de autor, privacidad, uso justo, divulgación financiera y otras leyes aplicables.
8. Tenga cuidado con la información personal que comparte en línea.
9. Cuando participes en comunidades en línea, no te tergiverses, no publiques información falsa.
10. Los empleados no deben reclamar ni dar a entender que están hablando en nombre de la empresa.
11. Nunca compartas información personal sobre nuestros clientes.
12. Nunca debe divulgar información financiera u operativa no pública. Esto incluye estrategias, pronósticos y casi cualquier cosa con una cifra en dólares adjunta.
13. Nunca debe divulgar la comunicación interna con respecto a los tiempos de manejo, actividades promocionales o asignaciones de inventario. Incluyendo: anuncios avanzados, libros de tiempo de manejo, estrategias de vacaciones y ediciones de Retail Insider.
14. Los blogs corporativos, las páginas de Facebook, las cuentas de Twitter, etc., pueden requerir aprobación cuando el empleado está publicando información sobre la compañía y la industria.
15. Que la empresa se reserva el derecho de solicitar que se eviten ciertos temas, retire ciertos mensajes y elimine comentarios inapropiados.
16. Código de conducta del empleado para comunicaciones en línea: los empleados deben usar la cuenta de redes sociales de la empresa para ponerse en contacto con anunciantes y clientes.
17. Toda la conducta de los empleados representa a la compañía, debe obedecer la política de la compañía.
18. Política de divulgación de los blogs de los empleados: los empleados no pueden escribir comentarios negativos en la empresa.
19. Política de uso de Facebook de los empleados: solo se aplica a la página de fans de la empresa y al inicio de sesión de redes sociales y al contacto.
20. Esta política puede actualizarse en cualquier momento sin previo aviso, y cada vez que un usuario acceda a un sitio de redes sociales, la nueva política regirá, el uso, vigente a partir de la publicación. Para mantener el cumplimiento, Bzfuture.com sugiere que revise la Política, así como las demás políticas del sitio web, a intervalos regulares. Al continuar publicando cualquier contenido después de la publicación de dichos términos, usted acepta y acepta todas y cada una de las modificaciones a esta Política.
